청년일자리도약장려금 - 신청방법, 지원자격, 혜택 총정리

 

청년일자리도약장려금은 **청년들의 안정적인 취업 지원**과 **기업의 고용 활성화**를 위한 정부 지원 제도입니다.

이번 포스팅에서는 신청방법, 지원자격, 제출서류, 지원금액 등 세부적인 정보를 알기 쉽게 정리해드리겠습니다. 👍

 

✅ 청년일자리도약장려금이란?

 

청년일자리도약장려금은 만 15세부터 34세까지의 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 정부가 일정 금액의 인건비를 지원하는 제도입니다. 이를 통해 **청년의 고용 안정성**을 높이고, 기업의 인건비 부담을 줄이는 데 목적이 있습니다.

 

📌 신청자격

 

구분	자격 요건
대상 기업	상시근로자 5인 이상 사업체 (일부 업종 제외)
대상 청년	만 15세 ~ 34세 미취업 청년
고용 기간	12개월 이상 정규직 고용

 

📝 신청방법

 

청년일자리도약장려금은 온라인과 오프라인 모두 신청할 수 있습니다.

 

• 온라인 신청: 고용노동부 워크넷에서 신청
• 오프라인 신청: 관할 고용센터 방문 접수

 

📂 필수 제출서류

 

• 신청서 (고용노동부 홈페이지에서 다운로드 가능)
• 근로계약서 사본
• 4대 보험 가입 증명서
• 청년 근로자 주민등록등본

 

💰 지원금액

 

청년일자리도약장려금은 **최대 12개월간 월 80만원**까지 지원됩니다.

예를 들어, 한 청년을 정규직으로 채용한 기업이 월급여 200만원을 지급할 경우, 매월 80만 원을 지원받아 **실질적인 기업 부담은 120만원**으로 감소합니다. 👏

 

🚨 유의사항

 

• 허위 서류 제출 시 지원금이 환수될 수 있습니다.
• 지원금은 매월 말일에 일괄 지급됩니다.
• 청년 근로자는 최소 12개월 이상 근속해야 합니다.

 

❓ Q&A

 

• Q: 사업체의 근로자 수가 5인 미만이어도 신청할 수 있나요?
  A: 아니요. 5인 미만 사업체는 신청이 불가능합니다.

 

• Q: 청년이 중도 퇴사할 경우, 지원금은 어떻게 되나요?
  A: 근로자가 중도 퇴사할 경우, 해당 월의 지원금은 지급되지 않습니다.

 

• Q: 지원금 신청 기한은 언제까지인가요?
  A: 채용일로부터 30일 이내에 신청해야 합니다.

 

💡 꿀팁: 청년일자리도약장려금 200% 활용법

 

기업은 **여러 명의 청년을 동시에 채용**해 최대한 많은 지원금을 받을 수 있습니다. 또한, **정규직 전환을 조건으로 인턴십 제도**를 활용하면, 더 많은 청년 인력을 확보하면서도 인건비 부담을 줄일 수 있습니다.

 

🔚 결론

 

청년일자리도약장려금은 청년 취업 활성화와 기업 인건비 부담 완화라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 제도입니다. 위의 정보를 잘 숙지하고, 신청 기한 내에 준비 서류를 모두 제출하여 **최대 혜택을 놓치지 않길 바랍니다!** 🚀💪