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“고용한 만큼 돈이 들어온다!”
정부가 실업자를 고용하는 기업에 제공하는 대표적인 인건비 지원 제도,
고용촉진장려금에 대해 들어보셨나요?
실업 해소와 고용 안정이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 이 제도는,
특히 중소기업이나 사회적 기업에게 실질적인 비용 절감 효과를 제공합니다.
오늘은 이 제도에 대해 초보자도 쉽게 이해할 수 있도록 A부터 Z까지 상세히 알려드릴게요.
📌 고용촉진장려금이란?
고용촉진장려금은 고용노동부에서 주관하는 제도로,
취업이 어려운 실업자를 일정 요건에 따라 고용한 사업주에게 인건비의 일부를 지원해주는 정책입니다.
이 장려금은 고용 유지를 전제로 일정 기간 동안 매월 현금으로 지급되며, 고용 환경 개선을 목적으로 시행됩니다.
✅ 신청자격
다음 요건을 모두 충족해야 신청할 수 있습니다:
- 지원 대상 사업주: 고용보험에 가입된 사업장 중 실업자를 정규직 또는 일정 조건의 비정규직으로 채용한 경우
- 지원 대상 근로자: 아래 요건 중 하나에 해당하는 자
- 6개월 이상 장기 실업자
- 취업 취약계층(청년, 고령자, 장애인 등)
- 고용센터의 직업 소개로 채용된 자
📝 신청서류
아래 서류들을 준비해야 합니다:
|
필수 서류 |
설명 |
|---|---|
| 장려금 신청서 | 고용노동부 양식 다운로드 후 작성 |
| 근로계약서 | 고용일자 및 조건 명시 필수 |
| 급여지급 내역 | 4대 보험 가입내역 포함 |
| 고용보험 가입 확인서 | 직원 가입 여부 확인용 |
💻 온라인·오프라인 접수방법
🔹 온라인 신청
- 워크넷(Worknet) 접속
- 회원가입 및 로그인
- 고용지원금 → 고용촉진장려금 메뉴 선택
- 양식 다운로드 및 서류 첨부
- 온라인 제출 완료 후 확인 전화 (고용센터)
🔹 오프라인 신청
- 관할 고용센터 방문 (사업장 주소 기준)
- 상담 후 서류 제출
- 현장 접수 확인서 수령
💡 팁:
온라인 접수는 시간 절약과 추적 가능성 면에서 더 유리
합니다.
💸 지원금액
고용촉진장려금은 근로자 1인당 월 60만 원~90만 원까지 지원되며, 고용형태 및 고용유지 기간에 따라 차등 지급됩니다.
|
근로자 유형 |
지원금액 (월 기준) |
지원 기간 |
|---|---|---|
| 청년(만 15~34세) | 90만 원 | 최대 12개월 |
| 고령자(만 60세 이상) | 80만 원 | 최대 12개월 |
| 기타 취약계층 | 60만 원 | 최대 6개월 |
⚠️ 유의사항 (5가지 이상)
- 고용유지 기간 중 해고 시 지원금 회수 가능
- 허위 서류 제출 시 법적 책임 및 지급 제한
- 재정지원금 중복 수급 불가 (청년내일채움공제 등)
- 퇴직 후 재고용 시 자격 인정 안 됨
- 고용일 기준 30일 이내 신청 필수
❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)
- Q. 모든 기업이 신청 가능한가요?
A. 고용보험 가입 사업장이며 요건에 맞는 실업자를 채용한 경우 가능합니다.
- Q. 인턴이나 계약직도 지원 대상인가요?
A. 일정 조건(6개월 이상, 주 30시간 이상 근무)을 충족하면 가능.
- Q. 신청 후 언제부터 지급되나요?
A. 통상 신청 후 2개월 내 첫 지급이 시작됩니다.
- Q. 근로자가 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 남은 기간에 대해서는 지원금 지급이 중단됩니다.
- Q. 지원금은 어디로 입금되나요?
A. 사업자 명의 통장으로 입금됩니다.
💡 실전 꿀팁 3가지
- 1. 고용 전 고용센터와 상담 먼저 진행하기 → 자격 요건 확인 필수!
- 2. 급여 지급은 반드시 계좌이체 기록 남기기 → 증빙 필수
- 3. 온라인 신청 후에는 반드시 전화로 접수 확인하기
🧾 관련 사이트
✅ 결론
고용촉진장려금은 단순한 인건비 보조를 넘어,
기업과 실업자 모두에게 실질적인 기회를 제공하는 상생 정책입니다.
신청 조건과 절차가 다소 까다로울 수 있지만, 이 글을 따라 꼼꼼히 준비하신다면
월 수십만 원의 지원 혜택
을 안정적으로 받을 수 있습니다.
정부의 인건비 지원 정책을 잘 활용해서, 인재 채용과 비용 절감을 동시에 누려보세요!
